Karriere bei Robert C. Spies

Ziel ist, dass unsere Mitarbeiter:innen ihren Stärken entsprechend bestmöglich eingesetzt sind, eigenverantwortlich arbeiten und einen großen Gestaltungsspielraum haben. Dafür ist in der Regel eine hohe fachliche Expertise wichtig, die wir, wenn nötig, aufbauen. Viel wichtiger ist uns aber die Persönlichkeit. Passt jemand zu unseren Werten und damit in das Team? Bei uns sind die Entwicklungsmöglichkeiten riesig, da wir in allen Assetklassen beraten und den Mitarbeiter:innen somit ein breites Spielfeld bieten können.

Es kam schon vor, dass eine Kollegin vom Empfang durch eine fundierte Ausbildung und Training-on the Job in den Vertrieb gewechselt ist und dort seit Jahren sehr erfolgreich agiert. Oder, dass Kolleg:innen aus dem wohnwirtschaftlichen Bereich in den Bereich Gewerbe & Investment gewechselt sind – oder anders herum. Da stehen zunächst einmal alle Türen offen. Es muss aber für beide Seiten Sinn ergeben.

Ich meine, dass wir neben hoch modernen sowie hochwertig und individuell ausgestatteten Büros auch eine sehr gute technische Ausstattung bieten. Dabei steht ganz klar die Flexibilität im Fokus. Unsere Mitarbeiter:innen sollen mit ihren Notebooks in Bremen
genauso gut arbeiten können wie in Hamburg, Oldenburg, Frankfurt oder Kopenhagen.

iPhones und iPads sind fester Bestandteil im Vertrieb – so können wir flexibel auf Kundenbedürfnisse reagieren. Flexibilität heißt für uns aber nicht, dass unsere Kolleg:innen rund um die Uhr arbeiten.

Neben der ganz klassischen Betrieblichen Altersversorgung bieten wir unseren Mitarbeiter:innen ein Firmenfitnessprogramm und Jobrad an. Beides wird bei uns wirklich sehr sehr gut angenommen. Etwas weniger klassisch, dafür aber umso sympathischer finde ich unser monatlich stattfindendes gemeinschaftliches Mittagessen – unseren Tankstellens(ch)nack – zu dem alle Mitarbeiter:innen herzlich eingeladen sind als kulinarische Ergänzung zu unserem wöchentlichen Obstkorb für den Extra-Vitaminkick. Kostenlose Getränke sind für uns schon immer selbstverständlich.

Kein Benefit, aber trotzdem sehr beliebt ist unsere wöchentliche interne Kommunikation – unser #INSIGHT – über die alle wichtigen Informationen, egal ob operativ oder organisatorisch, kurz und knapp ins Team gegeben werden. Dort kündigen wir zum Beispiel auch immer unsere neuen Kolleg:innen an. So können sich alle schon einmal auf das neue „Familienmitglied“ freuen.